METODO DE LAS ESCALAS GRAFICAS

Es el método de evaluación de personal más utilizado  y divulgado. Aunque, en apariencia, es el

método más sencillo, su aplicación exige múltiples cuidados, con el fin de evitar  la subjetividad  y los

prejuicios del evaluador, que podrían causar indeferencia considerables.

METODO DE ELECCION FORZADA

Este método consiste en evaluar el desempeño de los colaboradores mediante la elección de entre

varios grupos de frases descriptivas, de alternativas o tipos de desempeño individual.